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专稿：近年来，蒙城县三义镇党委坚持把年轻干部培养使用作为一项重要工作，从提升素质、促进担当、凝聚合力等方面着手，综合运用“加减乘除”工作法，不断提升年轻干部综合素养，着力打造一支素质高、能力强、能战斗的年轻干部队伍。

聚焦练好内功，在学习质效上“加深度”。利用乡镇党校培训班、作风能力大讲堂、专题学习研讨会等载体，常态化开展理论学习教育活动，帮助年轻干部学思用贯通、知信行合一。定期召开年轻干部交流座谈会，每月中旬由党政班子成员和分管部门所属干部、村“两委”成员进行座谈，了解和关心干部思想动态。依托业务大课堂、年轻干部论坛等方式强化业务本领，32名年轻干部登台演讲，切实营造比学赶超的浓厚氛围，实现理论水平和业务能力双提升。

坚持问题导向，在短板弱项上“减差距”。按照“着眼长远、统筹谋划”的原则，通过干部家访座谈、公务员平时考核、工作实绩考核，全面了解掌握年轻干部的个性特点、专业特长和短板弱项，“一人一策”差异化建立年轻干部成长档案。对年轻干部存在的不足和短板，采取“一对一”结对培养机制，由1名业务骨干结对帮带1名年轻干部，在政治思想、业务能力、工作方法等多方面开展倾向性、针对性的工作技能培训和业务能力提升，帮助年轻干部快速进入工作状态、适应岗位需求。

强化实干笃行，在奋勇争先上“乘优势”。根据年轻干部成长需要，结合镇党委政府中心工作，组织20余名年轻干部赴联系村（社区）、重点工作蹲苗历练，帮助村级组织定规划、育产业、办实事、谋发展。实施跨部门跨岗位交流轮岗制度，轮流选派年轻骨干力量到乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳等重要岗位实践锻炼，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，不断提升应付复杂局面、解决实际问题的能力。2022年以来，共从重点工作、重要活动中发现、储备镇村优秀年轻干部64名。

注重正本清源，在工作作风上“除隐患”。实施“八小时外”监督，通过领导家访、座谈了解等方式，主动掌握年轻干部思想动态、工作表现、兴趣爱好等情况，全面查找生活圈、社交圈廉政风险点。通过开展革命传统教育、观看警示教育片、参观反腐倡廉教育基地等系列活动，经常性开展廉政提醒，引导年轻干部筑牢思想防线。建立年轻干部谈心谈话制度，针对业务能力不强、工作积极性不高等苗头性、倾向性问题，及时提醒批评、督促改正。今年以来，开展年轻干部谈心谈话120余人次、督促改正8人次。

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