“希望减少会议和事务性工作，把更多精力投入到科研中去。”之前的一次座谈中，该技术部科技人员的无心之语引起了部党委的注意。在深入调研后，他们了解得知，一些科技人员不仅要承担科研工作，还要参与物资采购、报账审批、日常会议等大量事务性工作，很难全身心投入到科研攻关中。
“只有主动贴上去围绕一线科技人员做工作，才能让大家集中精力搞科研!”经过充分研究，西昌卫星发射中心技术部党委决定采用多种方式，为科技人员营造良好工作环境。设立年度科技创新激励奖金，奖励研究取得重要进展、“卡脖子”关键核心技术实现重要突破、创新性解决任务中的重难点问题的科技人员;完善科研助理体制机制，增设科研计划助理和科研财务助理，尽可能减少事务性工作对科技人员的干扰;优化职业发展路径，积极搭建平台、盘活资源，让人才多岗位、多领域历练成长;做好子女教育、家属就业等后方保障工作，为任务一线科技人员解决好后顾之忧……伴随着一项项暖心举措的出台，科技人员投身科研创新的活力更足了、动力更强了。
为进一步做好科技人员服务保障工作，该技术部还收集《关于激发科技人员活力动力措施的意见建议》近400条，制定《关于进一步激发科技人员创新活力动力的具体措施》，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。
“用在科研上的时间更多了，成果产出的速度更快了。”不久前荣获海南省科学技术进步特等奖的该技术部系统工程师叶欣感慨地说，不同于过去经常忙于各类会议和填报信息，现在除了参加必要的活动，大家有更多时间投入专业研究中去。
“只有充分发挥专业特长，才能提高对科研的贡献率。”该技术部系统工程师杨文对此感触颇深。科研助理的出现让他“解放了双手”，得以从事务性工作中解脱出来，有更多精力参与科研项目攻关。当前，他正作为项目负责人，带领团队开展文昌发射场发射能力综合提升某型系统的建设，为建设世界一流航天发射场贡献智慧力量。
该技术部领导介绍，《关于进一步激发科技人员创新活力动力的具体措施》实施以来，技术部组建成立了12支创新团队，2024年科研项目取得重大突破，在研科研项目数量达67个，创历史新高。航天科研成果加速涌现，一批表现优秀的科技人员获得奖励表彰。(黄国畅)
